Nasze środowisko pracy

Dzięki niskiej fluktuacji pracowników średni staż zatrudnienia  w naszej  firmie wynosi 14 lat. Bardzo ważnym  jest dla nas, żeby pracownicy zawsze czuli się dobrze w swoim miejscu pracy. Oferujemy profesjonalny i szyty na miarę program rozwoju osobistego, atrakcyjne świadczenia dodatkowe oraz kantynę. Atmosfera w naszej firmie  charakteryzuje się wzajemnym zaufaniem i szacunkiem. Poznaj nas bliżej!

Pragniemy odpowiednio  promować każdego pracownika i wspierać go w jego rozwoju osobistym. W tym celu przez cały rok oferujemy najrozmaitsze  programy i szkolenia, służące nie tylko budowaniu równowagi  między  pracą a życiem osobistym, lecz również rozszerzaniu i budowaniu kompetencji  oraz wiedzy fachowej o wewnętrznych procesach.

Nasz program JOBFIT dzieli się na trzy obszary: „Wiedza i  umiejętności“, „Produkt i proces“ oraz „Aktywność i zdrowie“. Obszar „Produkt i proces“ koncentruje się na wiedzy o naszych procesach i produktach. W coraz bardziej złożonym świecie chcemy dać każdemu pracownikowi możliwość dowiedzenia się więcej o procesach na produkcji w Schattdecor, wykraczających także poza sferę jego własnych zadań.

Nasze propozycje w obszarze „Aktywność i zdrowie“ mają przyczyniać się do harmonizacji sfery zawodowej i prywatnej, wysuwając na pierwszy plan temat zdrowia. Celem jest promowanie kultury zdrowego trybu życia przy równoczesnym poznaniu kolegów w sytuacjach niezwiązanych z codzienną pracą zawodową.

W naszym świecie pracy ważne jest ustawiczne doskonalenie się.  Dynamika dzisiejszych czasów, mnogość nowej wiedzy sprawiają, że  rozszerzanie i dalsze rozwijanie własnych umiejętności staje się niezbędne. Dlatego w obszarze „Wiedza i umiejętności“ oferujemy szereg interesujących szkoleń i warsztatów, które dają  pracownikom podstawę do profesjonalnego wypełniania codziennych zadań jak również przygotowują ich do kolejnych wyzwań zawodowych.

Zamiast zbioru reguł i przepisów  powierzamy naszym menedżerom zasady, na jakich opiera się nasza filozofa zarządzania. Gwarantuje to funkcjonowanie jednolitych i skonsolidowanych  zasad zarządzania w całym przedsiębiorstwie. Pozwala to nie tylko utrwalać sprawdzone standardy, lecz także precyzować i konkretyzować zadania menedżerskie, a następnie dobrze je wypełniać.

Efektywność
Wspieramy pracowników naszej firmy w realizowaniu celów przedsiębiorstwa i zapewniamy im swobodę niezbędną w procesach kreatywnych. Propagujemy świadome obchodzenie się z tematem jakości, serwisu i usług  o najwyższym standardzie, a także dokładamy wszelkich starań, by jasno rozdzielać zadania. Z odpowiednim wyprzedzeniem i konstruktywnym nastawieniem omawiamy cele i zadania, zachowując przy tym otwartość na propozycje i pomysły, które stwarzają nowe możliwości.

Uznanie
Traktujemy nasze miejsce pracy jako przestrzeń życiową, tworzymy poczucie wspólnoty, a co się z tym wiąże przyjazną atmosferę pracy. Bezpośrednie informacje zwrotne, pochwała i konstruktywna krytyka stanowią elementy naszej kultury zarządzania. Opiera się ona na zasadach uczciwości, równouprawnienia i szczerości.  Jesteśmy dumni z sukcesów naszych pracowników i okazujemy to poprzez osobiste uznanie.

Zaufanie
Pielęgnujemy kulturę przedsiębiorstwa, bazując  na wzajemnym zaufaniu. Przekaz formułujemy jasno i zrozumiale oraz w sposób otwarty, bezpośredni i ukierunkowany na rozwiązania. W ten sposób wzmacniamy ducha zespołu i pomagamy unikać błędnych decyzji.

Szacunek
Traktujemy każdego z naszych pracowników jako niepotarzalną  osobowość, niezależnie od jego pochodzenia, religii czy koloru skóry i wspieramy jego indywidualny rozwój.

Odpowiedzialność
Cele przedsiębiorstwa możemy zrealizować wyłącznie poprzez wspólne działanie. Dlatego analizujemy i odpowiednio wykorzystujemy potencjał poszczególnych osób. Ponadto w dużym stopniu powierzamy odpowiedzialność  i przekazujemy kompetencje decyzyjne. Przedsiębiorcze myślenie i działanie pragniemy wspierać tak samo, jak współpracę ponad podziałami organizacyjnymi.

Wsparcie
 O rozwój naszych pracowników dbamy poprzez organizowanie programów wsparcia i doskonalenia zawodowego z uwzględnieniem indywidualnych planów rozwoju oraz potrzeb przedsiębiorstwa. Ciągły  rozwój zawodowy i osobisty  stanowi dla nas istotny element zabezpieczenia na przyszłość, dlatego też wspieramy naszych pracowników w rozwijaniu ich umiejętności i uzdolnień.

"Chcemy coś zmienić, ulepszyć  w naszym miejscu pracy!" Ta myśl towarzyszyła powstaniu naszego programu racjonalizatorskiego  "Świat idei". Jest to wyzwanie dla nas samych, polegające na wdrażaniu konkretnych  ulepszeń na danym stanowisku pracy. Udział w programie jest prosty, bazuje na jasnych zasadach i się opłaca.

Dzięki naszemu programowi udało  się do tej pory zrealizować ponad 300 propozycji ulepszeń, a dzięki temu dokonać oszczędności liczonych w milionach euro. W naszej siedzibie głównej w Niemczech koncepcja ta jest skutecznie praktykowana już przez ponad 10 lat. Także w naszych lokalizacjach zagranicznych nasi pracownicy czerpią satysfakcję z aktywnego udziału w ulepszaniu procesów pracy. Jesteśmy "praktykami" i cieszymy się z aktywnego udziału naszych pracowników w tej koncepcji. Także ty zgłaszaj nam swoje dobre pomysły i zostań częścią naszego zespołu!