Il nostro mondo lavorativo

Grazie alla ridotta fluttuazione del personale, i nostri dipendenti di Thansau rimangono nella nostra azienda mediamente per 14 anni. Per noi è importante che nella nostra azienda i collaboratori si sentano a loro agio sul lungo periodo. Con un ristorante aziendale, interessanti benefit supplementari e un ricco programma di sviluppo intendiamo rispondere alla fiducia riposta in noi e al lavoro quotidiano dei nostri collaboratori. La fiducia e il riconoscimento sono due fattori che contraddistinguono il nostro clima aziendale. Venga a conoscerci!

Desideriamo sostenere adeguatamente ogni singolo collaboratore e favorirne lo sviluppo personale. A questo scopo, nel corso di tutto l’anno, creiamo eventi e seminari più disparati non solo per favorire l’equilibrio lavoro-vita privata, ma anche per estendere le qualifiche specifiche e le conoscenze sui processi interni.

Il nostro programma JOBFIT si articola in tre ambiti: “Apprendimento”, “Prodotti e processi” e “Attività e salute”. Le conoscenze in merito a processi, strutture e prodotti sono la tematica centrale dell’ambito “Prodotti e processi”. In un mondo sempre più complesso desideriamo dare a ogni singolo collaboratore la possibilità di uscire dal proprio ambito di lavoro per entrare a contatto con procedure e processi di produzione presso Schattdecor.

Le iniziative proposte in “Attività e salute” intendono portare un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e sono incentrate sulla salute. Lo scopo è di favorire l’agilità fisica e di spirito, e i contatti tra i colleghi al di fuori del contesto lavorativo.

Nel mondo del lavoro in cui ci troviamo è importante adeguarsi costantemente ai requisiti che cambiano ampliando e sviluppando le proprie capacità. Per questo motivo, in “Apprendimento” proponiamo corsi di formazione e aggiornamento specializzati per offrire ai nostri collaboratori le basi per eseguire con professionalità i compiti quotidiani nel proprio ambito di lavoro. Ciò comporta anche l’apprendimento e il miglioramento delle lingue straniere.

Al posto di un regolamento trasmettiamo al nostro personale dirigente i principi del nostro concetto di direzione. Così assicuriamo che tutti i collaboratori vengano trattati nello stesso modo e che le funzioni direttive siano precise e concrete, pur mantenendo ciò che si è rivelato valido in passato.

Prestazione
Sosteniamo i nostri collaboratori nel raggiungimento degli obiettivi aziendali garantendo al contempo la libertà di azione necessaria per dare spazio alla creatività. Trasmettiamo valori quali consapevolezza della qualità e comprensione del concetto di servizio e prestazioni, e siamo a favore di una distribuzione chiara dei compiti. I compiti vengono comunicati per tempo e in modo costruttivo. Al contempo siamo aperti verso proposte e idee che danno vita a nuove possibilità.

Riconoscimento
Crediamo che lo spazio in cui lavoriamo sia lo spazio in cui viviamo, e il nostro modo di fare dal volto umano ci consente di creare un’atmosfera lavorativa piacevole. Elogi diretti, feedback e critiche fanno parte della nostra cultura direttiva, composta anche da fairness, pari opportunità e sincerità. Siamo orgogliosi dei successi conseguiti dai nostri collaboratori e lo mostriamo dimostrando loro la nostra stima personale.

Fiducia
Abbiamo creato una cultura aziendale che si contraddistingue per la fiducia reciproca. Comunichiamo in modo aperto e diretto cercando di trovare sempre la soluzione ideale. In questo modo sosteniamo lo spirito di squadra e aiutiamo a prevenire eventuali discrepanze.

Rispetto
Rispettiamo ciascuno dei nostri collaboratori in quanto personalità a se stante, indipendentemente da provenienza, religione o colore della pelle e favoriamo la sua individualità.

Responsabilità
Solo insieme siamo in grado di raggiungere gli obiettivi aziendali. È per questo che indirizziamo le capacità del singolo verso questo scopo, permettendogli di assumere in larga misura responsabilità e competenza decisionale. Sosteniamo un modo di pensare e agire imprenditoriale, oltre che la collaborazione tra i vari reparti.

Aggiornamento
Ci occupiamo dello sviluppo dei nostri collaboratori offrendo loro programmi di sviluppo strutturati e corsi di formazione e aggiornamento. Facendo ciò, teniamo conto delle idee di sviluppo personali e delle esigenze aziendali. Lo sviluppo specialistico e personale è secondo noi un aspetto necessario per sapere affrontare le sfide future, e sostiamo i nostri collaboratori nel coltivare punti di forza e talenti.

"Vogliamo lasciare il segno sul nostro posto di lavoro!" Con questo atteggiamento è nato il nostro sistema di ottimizzazione "Ideenreich" che ci mette davanti alla sfida di identificare e migliorare eventuali lacune sul posto di lavoro. Per i nostri dipendenti partecipare è facile, snello e vantaggioso.

Con il nostro sistema a premi, finora abbiamo avuto modo di mettere in pratica più di 300 proposte di miglioramento, cosa che ci ha permesso di ottenere risparmi nell'ordine di milioni. Nella nostra sede centrale in Germania abbiamo introdotto questo sistema più di 10 anni fa. Tuttavia, anche nelle sedi all'estero i nostri dipendenti amano contribuire attivamente al miglioramento delle modalità di lavoro. Abbiamo voglia di fare e siamo felici di vedere i nostri dipendenti partecipare a questo sistema. Condivida con noi le sue idee ed entri a far parte del nostro team!